陈丽芳，管理学博士，讲师，吉林大学管理学学士（2018.07）、吉林大学管理学博士（2023.12）。主要从事领导力、创新管理、知识管理以及劳动关系等领域的研究，相关成果发表于psychology research and behavior management、《管理科学》、《心理学报》、《科技进步与对策》等国内外期刊。参与国家社会科学基金重大项目、国家社会科学基金重点项目、国家自然科学基金项目等多个科研项目。主要研究领域：组织行为学与人力资源管理。
科研项目与成果：
科研项目经历：
1. 国家社会科学基金重大项目《中国参与制定国际劳工标准新规则研究》（19zda136）
2. 国家社会科学基金重点项目《中国特色和谐劳动关系各方的利益、角色、行动模式与互动机制研究》（16azd013）
3. 国家自然科学基金《基于‘报’文化视角的亲领导非伦理行为的预测、防范和干预机制研究》（72002055）
4. 教育部人文社科项目《上下级关系对幸福感的‘双刃剑’效应：基于领导和下属的互动视角》（18yjc630033）
学术论文：
1. 陈丽芳,于桂兰. 共享领导力对团队工作繁荣的影响[j].管理科学,2023,36(2):88-99.(cssci,国家自然科学基金委员会认定的a类期刊, fms t1类期刊)
2. 付博,彭坚,梁潇杰,陈丽芳,于桂兰.下属亲领导非伦理行为的持续与消退[j].心理学报,2023,55(5),844-860. (cssci,国家自然科学基金委员会认定的a类期刊, fms t1类期刊)
3. chen l, yu g, fu b. observing leadership as and in networks: a multilevel investigation of shared leadership, discrete emotions, and knowledge behaviors [j]. psychology research and behavior management. 2022,15:2315-2330. (ssci 1区)
4. 陈丽芳,付博,于桂兰.协同工作设计能缓解组织知识隐藏“困境”吗——基于防御型与促进型心理所有权视角[j]. 科技进步与对策,2022,39(15):99-109. (cssci)
5. 于桂兰,陈丽芳,付博,孟莹.协同多来源领导力能助推团队创新吗:一个有中介的调节模型[j].科技管理研究,2021,41(23):141-149. (cssci)
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